當社會邁向高齡化，勞動力年齡結構該如何調整？根據勞委會統計處統計，台灣平均退休年齡從91年到98年都維持在60至61歲間，和國際比較下仍然偏低。台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，雖然目前勞保條例上政府是鼓勵高齡就業的，但是就業市場並沒有提供足夠機會，政府應提早做出因應。

根據新華社的報導，歐盟最近提出的養老金白皮書，希望透過改革養老金制度，延後退休年齡，改善歐債問題。歐盟目前養老金族群占了總人口將近4分之1，龐大的養老金壓力，讓逐漸下滑的就業人口喘不過氣。

前衛生署署長葉金川前日也在中時投書，提到台灣人口老化，扶養比節節攀升，面對就業人口減少，政府可以從公務人員過高的優退替代率來著手，減輕軍公教福利負擔，避免歐洲的財務危機在台灣發生。

對於退休年齡偏低，孫友聯表示，可以從2個角度看，第1就是公務員待遇和退休金皆豐厚，可以無顧慮的提早退休；第2，有許多勞工未達強制退休年齡，因為職場環境，而被迫提早退休，也面臨的生活上的困境。

1111人力銀行公關總監何啟聖表示，台灣高齡勞動力的失業率是4%，比起15到24歲的12%要低許多，並不算高失業族群。但是台灣勞動力市場提供給高齡者的工作機會少，在求職不易的情況下，的確容易降低高齡就業的意願。

孫友聯指出，現在各國都面臨了人口老化和勞動力不足的問題，當有一群人必須要延長就業來確保生活時，政府就應該著手提升高齡就業的比率。尤其是台灣生育率低，人口老化比他國更嚴重。他表示，雖然從勞保條例上看得出政府是鼓勵高齡就業的，但在勞動市場面還有待政府加強整合。

何啟聖提到，產業別不同，對高齡勞動力的接受度也有差。但是目前台灣內需產業的3%成長率當中，就有許多適合高齡族群的產業，比方說房務或者餐飲，像是摩斯漢堡等速食業就提供不少二度就業的機會。

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